Cómo calcular tu finiquito correctamente en 2026
El finiquito es el documento que liquida todos los derechos económicos que te corresponden al terminar una relación laboral. Muchos trabajadores cobran menos de lo que les corresponde simplemente por desconocimiento de lo que incluye.
El finiquito no es solo el salario del último mes. Incluye varios conceptos que se calculan de forma independiente y que, sumados, pueden representar una cantidad significativa.
Vacaciones no disfrutadas
Cada trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año (o los que marque su convenio). Si al terminar el contrato no has disfrutado todos los días que te corresponden proporcionalmente a los meses trabajados ese año, la empresa debe pagártelos.
La fórmula es: (Salario diario bruto) × (días de vacaciones pendientes). El salario diario se calcula dividiendo el salario anual entre 365.
Parte proporcional de pagas extra
Si tu contrato incluye pagas extra (lo habitual son dos, en verano y en Navidad), tienes derecho a cobrar la parte que has generado desde la última paga hasta la fecha de fin del contrato. Por ejemplo, si llevas 3 meses desde la última paga extra de verano, te corresponde el 50% de esa paga.
Indemnización por despido
Solo corresponde en caso de despido, nunca en baja voluntaria. La cuantía depende del tipo de despido:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido objetivo (causas económicas): 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido procedente: La empresa no está obligada a pagar indemnización.
¿Tengo que firmar el finiquito?
No estás obligada a firmar el finiquito en el momento en que te lo presentan. Tienes derecho a llevártelo, revisarlo con calma, y si no estás de acuerdo con los importes, firmarlo con la coletilla "no conforme". Eso no te priva de cobrar pero te reserva el derecho a reclamar la diferencia.
Nunca firmes un finiquito en blanco ni sin haber comprobado los importes. Una vez firmado sin objeción, es muy difícil reclamar posteriormente.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito? ↓
La empresa debe pagar el finiquito en el momento en que se produce la baja, o en los días inmediatamente posteriores. No existe un plazo legal exacto, pero la jurisprudencia establece que un retraso injustificado de más de 30 días puede dar lugar a recargo de mora.
¿El finiquito tributa en el IRPF? ↓
El salario pendiente, las vacaciones y las pagas extra tributan como rendimiento del trabajo. La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta 180.000€, siempre que sea la cantidad mínima legal. Si pactaste una indemnización superior, el exceso sí tributa.
¿Me pueden descontar deudas del finiquito? ↓
La empresa puede descontar del finiquito deudas que tengas con ella, como anticipos de nómina o pagos de material. Sin embargo, no puede descontarte sanciones disciplinarias ni importes no reconocidos. Si hay un descuento que no reconoces, firma el finiquito como "no conforme".
¿Qué pasa si la empresa no me paga el finiquito? ↓
Puedes reclamar ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma. Si no hay acuerdo, puedes presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. El proceso es gratuito si tienes menos de 2.000€ en disputa.
¿La calculadora tiene en cuenta mi convenio colectivo? ↓
No, la calculadora aplica los mínimos legales del Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio colectivo puede establecer condiciones más favorables (más días de vacaciones, pagas extra adicionales, indemnizaciones mejoradas). Consulta siempre tu convenio o a un asesor para el importe exacto.
Calculadora de finiquito 2026: cómo usar bien el resultado
Calcula tu finiquito gratis en segundos. Vacaciones no disfrutadas, pagas extra, indemnización por despido. Resultado exacto según tu situación.
Para que el cálculo sea útil, introduce datos realistas, prueba un escenario prudente y otro más exigente, y revisa qué variables cambian más el resultado. No te quedes solo con la primera cifra si la decisión afecta a tu dinero, tu trabajo, tu vivienda, tu salud o tu familia.
También ayuda contrastar el resultado con salario neto, cuota de autónomo, retenciones o prestaciones relacionadas, porque una decisión laboral rara vez depende de una sola cifra.
Antes de decidir
- Comprueba que los datos introducidos coinciden con tu factura, nómina, contrato, presupuesto o situación real.
- Haz una simulación conservadora y otra más alta para ver el margen de seguridad.
- Usa el resultado como orientación y confirma la parte legal, fiscal, médica o financiera cuando corresponda.
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